江苏2024育儿假新规解读！江苏产假延长了60天

时间：2024-02-21 来源：网友分享

　　【江苏2024育儿假新规解读！江苏产假延长了60天】江苏无锡育儿假的计算公式是从婴幼儿出生之日起按年计算，即从孩子出生之日起三年内，孩子的爸爸妈妈每年可以享受10天的育儿假，累计十天的育儿假可以一次休完、也可以分多次享受，由用人单位和职工根据实际情况商定，但由于育儿假假期是工作日，不包括休息日、职业假，因此 10 天的育儿假不包括周末。

　　如何计算江苏的育儿假

　　江苏的育儿假是按照周岁计算的，即江苏职工每满3周岁享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金等福利待遇由用人单位支付。当然，江苏育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也有所不同，详情如下。

　　1、南京

　　为倡导夫妻共同承担抚养子女的责任，江苏省南京市符合条件的男性职工可以向单位申请休育儿假，主要由人力资源和社会保障部门负责。

　　2、无锡

　　江苏省无锡市已购买生育保险的职工，生育子女后可享受10天的育儿假，女职工生育第二个子女的，产假期间企业补贴其缴纳社会保险费用的50%;生育第三个子女的，产假期间企业补贴其缴纳社会保险费用的80%。

　　3、徐州

　　在江苏省徐州市，育儿假的期限不按子女人数叠加。如果同时有两个或两个以上未满三岁的孩子，父母双方每年只能享受十天的育儿假，直到最小的孩子年满三岁。

　　4、常州

　　江苏省常州市率先提出实施育儿假，父母双方均可申请，育儿假可持续到婴儿年满 3 岁。

　　5. 苏州

　　江苏省苏州市的育儿假遇法定节假日不顺延。如果遇到法定节假日不休育儿假，只要公司同意就可以休育儿假，因此可以将育儿假与产假合并连续使用。