2024陕西产假天数及工资标准一览!附工资发放标准

时间：2023-06-20 来源：网友分享

在陕西省十三届人大常委会第三十四次会议中，陕西省政府对于《陕西省人口与计划生育条例》进行了修订，其中最主要的就是延长了女性的产假和男性的陪产假，且新增了独生子女陪护假，不过还是有很多的人不知道其中具体新标准，所以今天就为大家总结了关于陕西省产假新规定。

陕西产假最新规定2024

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》可以明确知道，在国家规定的产假基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天，如果夫妻双方是独生子女，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

各城市2024产假最新规定

1、西安

陕西西安市按照国家取消晚婚、晚育假规定后，对于产假不做减法的原则，针对职工晚育的，女职工产假可以延长至158日，男职工享受护理假5至10日。

2、宝鸡

陕西宝鸡市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、咸阳

从2024年起，咸阳对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《陕西人口与计划生育条例》的规定执行。

4、铜川

铜川市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。

5、渭南

渭南对于女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天，如果是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

陕西产假工资发放标准

陕西对于参加了公司生育险的女职工生育小孩的，享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。

但如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要用工资补足，若职工没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发，主要就是产前的正常工资。

热点疑问集锦

提问：陕西产假是158天还是168天？

回答：目前陕西产假是158天不是168天，陕西拟规定职工合法生育子女的在法定产假基础上增加产假60天，也就是国家规定的98天＋60天，总共158天。

提问：陕西产假是158天只发98天补贴吗？

回答：产假158天用人单位可以只发98天的补贴，这是合法的，因为国家规定的产假津贴是98天，但有些地方在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

提问：陕西产假增加60天什么时候实施？

回答：在2024年5月26日的时候《陕西省人口与计划生育条例》就正式通过并且公之于众，其中就包括了增加60天产假，即陕西在今年5月底就落实了增加60天产假的相关政策。

2024全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。

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