国内各地育儿假天数最全一览（果断收藏！）

时间：2023-06-15 来源：网友分享

随着全国人民代表大会的召开，20多个省份完成了对人口和计划生育条例的修订，其中育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。今天我就带大家了解一下2024年育儿假的新规定。

一、2024年育儿假新规定

育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家推出的。随着中国国情的发展，为了鼓励生育，国家也出台了育儿假的福利政策，旨在缓解生育和养家的压力，具有刺激人口的意义。由于经济消费水平和发展速度的不同，各省的育儿假时间也不尽相同。以下是各省对休育儿假的具体时间规定，供大家参考。

北京。女职工享有60天的延长产假（共158天）；男方享有15天的陪产假。根据规定，有孩子的夫妻每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

上海。女职工享有158天的产假，男职工享有10天的护理假；双方每年都享有5天的育儿假，直到孩子年满3岁。

天津：女职工享有额外的60天产假（共158天）；男性享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主每年会给夫妻双方10天的育儿假。

重庆。女性将有额外的80天产假，共计178天；男性将享有20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6周岁。

河南。女性雇员有权享受3个月的奖励假，最终可能达到190天，而男性伴侣则有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

海南。当夫妻抚养0-3岁的孩子时，鼓励雇主给每对夫妻每年10天的共同育儿假，或每天1小时的育儿时间，直到孩子年满3岁。

山东。鼓励鼓励男性工作的雇主为男性安排不少于5天的育儿假。

湖北。3岁以下婴幼儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。

江苏。在享受国家规定的产假的基础上，女职工的产假延长60天（共158天），男职工享受15天的护理假。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天的育儿假。

贵州。除国家规定的产假外，女职工的产假增加60天（共158天），男方享受15天的护理假；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

浙江：根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

安徽：女职工的产假从158天增加到180天，具体天数由用人单位规定；男方有15天的护理假。每多生一个孩子增加15天产假。孩子不满3岁，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南：女职工产假延长60天，共158天的产假，男职工可享受15天的护理假。合法生育（包括合法收养）的子女和夫妻双方0至6岁的子女，每年享受10天的育儿假。

云南：女职工增加60天（共158天），配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

宁夏：女职工增加60天产假（共158天），男职工有25天护理假；在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天育儿假。as

二、有些地区不能休育儿假的原因是什么？

从目前的情况看，很多符合条件的夫妻不敢休，不能休育儿假，很多用人单位也表示难以承担休假的费用。

首先，育儿假的实施细则尚不明确。记者在采访中发现，很多用人单位没有将育儿假列入休假申请中，因此员工不知道休假入口在哪里。在广州番禺区一家公司工作的李女士说，公司的人事部门表明她在广州番禺区工作。"等着看市里的文件是如何安排的。" 四川的一名员工最近在网上反映，她的育儿假申请被拒绝，因为公司总部还没有出台育儿假的相关规定。

除此之外休假的劳务费分摊机制不明确。2024年1月，在深圳南山区工作的王某向公司申请育儿假。人事部门答复说，如果他想请假，可以先请公假。"但个人休假要扣工资。事实上，公司无法承担员工不工作的隐性成本。" 她说。


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