夫妻共休产假对家庭的影响有多大 对产妇和宝宝的好处

研究数据表明：夫妻工休产假可以减少家庭矛盾的产生，在孩子成长过程中父亲更有参与感，有利于孩子的成长，对产妇和宝宝都有益处，夫妻共休产假对家庭的影响有多大？对产妇和宝宝的好处，下面带来全面介绍。

夫妻共休产假对家庭的影响有多大？

利于孩子健康成长。我们常说，父母是孩子的第一位老师。孩子初始成长环境中，父亲不应该缺位。“消失的父亲”、“丧偶式育儿”现象，不利于孩子健康的成长。母亲给孩子温柔的滋养，父亲给孩子刚强的滋养，两者缺一不可。而且，还可以有效防范母亲养育孩子方面出现的偏差，父亲和母亲可以互相提醒，取长补短，共同给孩子创造一个健康美好的成长环境。有天有地，生命茁壮成长。父亲为天，母亲为地，天地同在，孩子精彩。

利于夫妻关系和谐。养育幼儿是一个繁重而琐碎的工作，单纯的压在母亲身上，不合理，也不公平。养育幼儿，应该父母共同承担。这就需要我们给与父亲一定的假期，让其承担起父亲的责任，丈夫的责任，这样利于家庭关系和谐。实际生活中，夫妻之间的家庭矛盾，有许多是因为养育孩子工作不均引起的。我们应该淡化这种矛盾，据调查，母亲认为自己承担养育责任的比例高达61.67%，仅有22.42%的母亲认为孩子的父亲承担了主要的养育责任。如此责任不均，妻子怨声载道，可以理解，但也埋下了夫妻矛盾的隐患。

利于家庭幸福。家庭的幸福包括夫妻小家庭，还包括夫妻背后的两个大家庭。

如果在养育孩子中，夫妻忙碌，尤其是丈夫没有时间照顾孩子，那么，帮助照顾孩子的重担必然落在双方父母的身上，这也是现在一个现实。调查还发现，43.8%的受访者因家庭缺乏照护能力而放弃生养两孩，62.37%的受访者表示孩子交由祖辈看护。但是，由于双方父母身体状况的不同，照顾孩子也会产生一些差异，于是，家庭矛盾油然而生。这些矛盾的根源是夫妻照顾孩子不足造成的。如果我们有了家庭生育假，那么，这些矛盾必然减少，必然让三个家庭的幸福提升一个新的档次。

对产妇和宝宝的好处

夫妻合休产假，好处当然有很多。

首先，体现了对女性的关怀和尊重。在最需要家人的时候，能有丈夫陪在身边，是很多女性的愿望。尽管还可以通过请亲属照料，或雇专业的月嫂，但丈夫所起的作用是其他人所无法代替的，产妇不仅需要身体的呵护和照料，更需要心灵的抚慰和关心。

其次，也是对男性家庭责任感的唤醒。以前，囿于传统观念，在不少人看来，坐月子、养孩子，都是女性的事儿，男性无须插手，甚至有人认为男性抱孩子是不务正业甚至是“娘娘腔”。其实，育儿乃是夫妻双方的责任和义务，男性在这方面也负有义不容辞的责任。有了男性陪产假，男性就能有更多的时间和精力来履行义务，有利于家庭的和睦和稳定。

还有非常重要的一个方面，夫妻合休产假可以有效提高女性地位，消除职场上的性别歧视。之前，总有单位在招聘时，或明或暗地对女性提出限制条件，或者要求几年内不能生育，或者要求生孩子之前要先提出申请，否则宁可不招女性员工。他们的想法很明显，女性一旦怀孕生子，就要请产假，还要将不少精力放在育儿上，难免会影响到对工作的全身心投入。假如女性生孩子，男性同样也要休产假，相关问题便会迎刃而解，压力再也不必让女性单独去扛。

不过，夫妻合休产假虽然好处不少，难度也不小。除了个人的利益，还要考虑用人单位的利益，考虑他们的承受能力。休假的人多了，必然会增加单位的人力成本。因此，真要实现夫妻合休产假，还需要政府出台税收优惠等配套措施，为用人单位减负。

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