女性遇到的职场困境有哪些面对职场困境应该怎么反击

时间：2023-05-05 来源：网友分享

现在的职场对女性真的不友好，在职场面试中，往往女性会面临生育、要带小孩，如何处理家庭、养育小孩与工作的矛盾这些问题。那么女性遇到的职场困境有哪些？面对职场困境应该怎么反击？下面妈妈好孕网小编带来介绍。

女性遇到的职场困境有哪些

1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎

最主要的是考虑未婚将来会不会因为伴侣情况而引起职场变动。生育主要是考虑孕期的请假休假问题。任何行业的存在，都是利益至上的，当他们考虑到因为个人问题频繁请假、休假而影响工作进度的话，同等条件下他们会倾向于男性或者已婚已育有二胎的妈妈。

2.性别歧视

我在研究生面试和毕业后某医院面试，他们明确指出只招男生，因为觉得男生体力好、遇事冷静。天晓得我一直读哲学和心理学，算是在工作中比较能驾驭情绪，但还是被简历上的“女”拒之门外了。关于体力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一个女医生，也是留守病房很少上手术台那种，因为觉得体力不行。所以，姑娘们加紧锻炼啊，你们strong enough!

3.家庭背景

一些单位会做背景调查，像在一线城市，他们倾向于有资源、有背景的选手，带资进组是单位最欢迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物质条件支持他们在一线奋斗的，比如最常见的问题就是有没有买房或者能不能买房，老公是做什么的。领导考虑到大城市生活成本高，如果经济条件OK，员工会少很多经济压力更好的工作。很多员工能力很强，就是被大城市的高消费、高房价劝退，对于企业和单位，这种团队的不稳定性是他们很介意的一点，尤其是体制内。

4.生理期

我闺蜜是痛经非常严重的那类女孩，有次在生理期跟领导出差，实在是痛到晕厥，领导还是位女领导直接劈头盖脸就是下次把你的止痛药给我都带好，这样子怎么工作!

5.生育后的职场环境

现在不少大城市的女性不敢生孩子，因为担心生育后重回职场，位置被其他人替代，或者错过了很好的上升机会。北欧可能会好一点，就连德国、荷兰这些国家，很重要的位置依然是男性做主导。