产假延长至3年到6年有哪些影响 你赞同这个建议吗

为了解决女性的就业问题，更好的享受生育福利政策，两会期间有委员建议产假延长至3年到6年，同时也缓解了企业的压力，那么产假延长至3年到6年有哪些影响？下面带来全面介绍。

产假延长至3年到6年有哪些影响？

全国政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时表示,建议出台生育福利政策,助力解决女性就业难问题。

宋治平表示,当前,女性就业一直是难题。因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失,特别是二胎后的女性找工作更难。且多数家庭的家务、子女教育、照顾老人等都由女性承担,女性职工存在经常请假、不能出差等情况,确实给企业带来诸多不便,因此多数企业只雇佣已经生育的女性或根本不招聘女性职工。

“国家想通过鼓励生育二孩来改善人口结构不合理的现状,可以多方考虑出台更多二孩福利政策、解决女性就业难的政策,否则一味的让企业承担压力,结果可能会间接造成不利女性就业得因素增加,女性就业机会减少。”

宋治平为此建议:建议产假延长至3年到6年,以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等,同时给予一定补贴,减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工,同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金,但必须减轻企业负担,政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

宋治平建议,延长幼儿园、小学放学时间至晚6点,以便于双职工父母下班后接送,以免因无法接送孩子造成女性职工离职,同时也可减少课后托管班的费用支出。

对此很多网友表达了自己的担忧

1、产假3到6年，企业更不会雇佣女性了

2、产假3--6年，这是直接让育龄女性都失业的节奏啊。

3、产假那么长不行，脱离工作岗位3年还怎么工作?企业这么大的风险必然逼的企业不要女性。除非男女同休

4、产假时间延长虽有利于抚养小孩但不利于女性就业。两到三年的脱离岗位即使企业愿意承担这样的人力损失，也不利于女性回归岗位后适应并参与已经变化的工作环境。

5、女人不是生孩子照顾孩子的工具，延长3-6年将没有公司招女员工，这个是对女人事业的毁灭性打击，是对女性的歧视。

关于女性权益保障，不少代表委员也纷纷提出自己的议案建议和提案

· 全国人大代表庹庆明建议规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。

· 全国人大代表林勇第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。

·全国政协委员杨军建议，区分设置用于女性产后身体恢复的产假和男性陪护假、男女共同育儿假等假期，研究探索男女共休生育延长假，制定鼓励男性休育儿假的奖励政策。

·全国政协委员宋治平建议，产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。