性别歧视威胁职场女性心理健康是真的吗造成职场女性心理健康问题的原因有哪些

时间：2023-05-05 来源：网友分享

职场女性受到歧视在工作中是很常见的，性别歧视已经威胁到职场女性的心理健康，近日，有数据显示，有超过8成的职场女性有面临焦虑和抑郁的问题，那么，造成中国职场女性心理健康问题的原因有哪些？下面妈妈好孕网小编来说说。

近日，清华大学国际传播研究中心与澳佳宝研究院联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》(以下简称《绿皮书》)显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。

不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰。

《绿皮书》通过在线问卷的方式研究取样，共收集1199个年龄在20岁至59岁之间的职场女性心理现状反馈样本，覆盖中国大部分地区，展示职场女性在过去一年中以及孕产期的心理健康状况。

其中调研结果表明，约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。

随着年龄层的下降，职场女性中出现焦虑或抑郁状态的比例呈现明显上升趋势。

80后、90后中均有约四成的女性“时不时”或“总是”感到焦虑或抑郁。

对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的因素多种多样，其中工作压力、经济状况和外貌身材为最主要的影响因素。

尤其是在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都严重影响了职场女性的心理健康。

具体而言，工作压力、经济状况横跨不同年龄阶段，成为影响中国职场女性心理健康的第一和第二大因素。

越年轻的一代，在这两方面的困扰越多。

在职场上，与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等，都影响到了现在职场女性的心理健康。

在年轻职场女性中，情感问题、原生家庭的问题、和领导同事的关系的问题、独居都是造成心理问题的重要原因。

1. 对男性和女性角色的刻板印象

现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。

张泉灵有次在接受采访时，被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题，也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友，只要在工作中稍有成绩，就会被旁人问起。

这个问题的提出，本身就带有性别差别对待的味道：是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择?为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担?更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。

如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗?大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。

2. 职场雇主偏见

不论是出于客观还是主观原因，雇主都有意或无意地将性别偏见带入职场。当一家公司或单位在招聘之初，就埋下男女员工差别对待的种子，那么在这样的环境中，无论是薪酬或岗位晋升，女性都处于劣势地位。

男女生理差异，导致某些特定领域几乎不聘用女性员工。如果说这种情况可以理解的话，那女性因为备孕和生孩子而得不到原本属于自己的机会和职位，能被理解吗?她们又有什么错呢，难道错在身为女性?

当一家公司从上层开始就拒绝给女性平等的发展通道，那么等待女性的就是薪资不平等、职位不平等、福利不平等、晋升机会不平等登一系列职场差别对待。

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