公司里有位中层干部，沈阳人，但跟东北老爷们的“侃爷”特质形成鲜明对比的是，这位领导性格内向，话很少。但是，过去一年多的时间里，他的职务连升两级，从中层副职升任总经理助理，跻身高管。

有人觉得诧异，他并不能说会到，为啥升职这么快？总经理有次在会议上揭开了谜底：“别看XX平时话不多，但特能干，不管多困难的事情交给他，他都会处理得很好，让人很放心。”大家恍然大悟。原来，未必是能言善辩的人才能升职，不爱说话的人同样可以被领导青睐。

性格内向外向，在职场中并无绝对的好坏之分

艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。严谨，做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观……从描述可以看出，性格内向并无绝对的好坏之分。

性格外向的人，喜欢说话、社交并从中获得能量和满足感。而性格内向的人，不爱说话，喜欢独处，通过专注于自己的事情来打发时间；面临外界过多的关注和刺激时，内向者容易感到疲惫和无所适从。

然而，性格内向不等于孤僻，也不等于社交无能。内向者往往避免在社交活动中消耗过多的时间和精力，反而可以更加专注地投入到个人业务精进和技能提升上，因此同样能够取得事业的巨大成功。比如名人比尔?盖茨、迈克尔·乔丹、奥黛丽?赫本等等，都是性格内向的人，但他们在事业上依然焕发出了耀眼的光彩。

性格内向的人，容易遭受的职场困扰

虽然性格内向、外向并非职业成功的决定因素，但不得不承认，内向的人在职场上容易遭受到一些困扰。

与社交能力出众的人相比，不擅长经营人际关系

性格外向、社交能力出众的人，天生有着一种“见面三分熟”的本事，能很快地同公司内外各个业务口的人员搞好关系。但性格内向、不爱说话的人，相比之下，在集体场合或者面对陌生人时候，很难做到游刃有余，也相对不容易拓展人脉关系。

因不爱说话、喜欢独处，容易被同事视为不合群

最近几年流行的一个网络热词，叫“高冷”。职场上，人往往不害怕话多的人，因为“言多必失”——容易让人从话语间套取到自己需要的信息，从而有一种踏实感。而不爱说话，喜欢独处的人，则容易让人产生高深莫测、不合群的印象。

不爱展示自己，容易降低自身在职场中的存在感

有句俗语：“会叫的孩子有奶吃”。性格外向、侃侃而谈的人，更喜欢交流，不管有事没事，都爱去领导跟前混个脸熟。而不爱说话、喜欢独处的人，主动找领导沟通、汇报工作的次数就会大大减少，没事时候更不会主动去找领导谈心，可能会因此错失展示个人才能和业绩的机会，降低存在感。

性格内向的人，该怎样在职场站稳脚步？

不断弥补自身短板，提高交际和沟通能力

朋友阿燕以前很内向，非常害怕跟陌生人交流。大学毕业前，她意识到必须要克服这一短板，于是选择去一家互联网公司做广告销售。做了三个月的电话销售和地面推广后，阿燕的口才突飞猛进，从一个口齿笨拙的人，变成了一个说话流利、思维敏捷的交流高手。如今的阿燕，在职场上风生水起。

樊登读书会的创始人樊登，也讲过类似的案例，说他在大学打辩论赛的时候，有的选手并不是天生口才就好，甚至还有小时候口吃的，但通过后天的刻意练习，实现了口头表达上的跃迁。

职场进阶的过程，正是发挥优势、弥补劣势的过程。每个人都会存在短板，但这并不可怕，只要有的放矢地快速行动起来，必然会有所改进。性格内向的人，可以通过主动创造与人沟通交流的机会，主动走向人群，提高自己的交际能力，进一步拓宽人脉资源。

增强与领导、同事间的互动，构建和谐的职场关系

小林刚参加工作的时候，不爱说话，在公司里总是独来独往。有次，他找其他部门人员沟通工作，去的时间比较久，刚好领导找他，问同事小林去哪儿了。同事们面面相觑，都说不知道，领导差点以为他翘班了。从那儿以后，小林开始主动同部门领导和同事交流，慢慢跟大家打成一片，有事要离开工位比较久或外出时候，都会提前跟同事或领导说一声，避免了类似误会的出现。

有些性格比较内向的人，会跟刚毕业时候的小林一样，畏畏缩缩，不知道怎么跟领导和同事沟通。其实，可以从细处着手，比如上班前碰到同事，主动打招呼，讨论一下早餐吃了什么、好不好吃，路上是否堵车，周末去了哪里玩等等。其实都是些很简单的话术，但有助于增进跟领导和同事间的关系，为自己的工作提供便利，避免让被人觉得自己不合群、难交流。

不断锤炼技能、夯实业绩，并且主动展示工作成果

我开头提到的那位领导，性格内向、喜欢独处，但他依然实现了职务上的快速晋升。最主要的原因便是他工作能力和业绩都非常突出，他所负责的几个市政项目，屡次在公司评比中名列前茅。而且他非常注重实干，每当项目遇到难题时候，总是想法设法地带领团队寻求解决方案。通过这一步步的扎实积累，他赢得了领导的高度认可，实现了升职加薪。

工作能力和业绩是职业发展的基础。再能说会道的人，离开了扎实的工作能力和出色的业绩，升职加薪都会如空中楼阁一般，底气全无。因此不管是性格内向还是外向的职场人，都需要不断在工作实践中锤炼技能、积累业绩，打造好升职加薪的这一“基本功”。性格内向的人，还应当学会主动向领导汇报和展示工作成果，主动同领导沟通关于工作上的想法，努力“将茶壶里的饺子倒出来”。

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