海南2024育儿假可以休多少天？育儿假工资标准怎么算？

时间：2023-06-15 来源：网友分享

2024年海南育儿假新标准多少天这个很多人还不知道，现在我们就一起来看看吧!

1、2024年海南产假、陪产假天数新标准

2、女职工享受98天的产假，其中产前15天。

3、难产的，增加15天的产假。

4、生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

5、怀孕四个月前流产的，增加15天产假。

6、怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

7、晚育的产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育法律、法规规定给予。

8、男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或年满24周岁后生育第一胎的为晚育。实行晚婚晚育的夫妻享受以下优惠待遇：实行晚婚的企事业单位职工，婚假为30天；晚育的，产假为105天，男方享受护理假15天。

9、育龄夫妻均为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的，享受优待和奖励：产假未满，女方增加产假50天，男方增加哺乳假5天。

育儿假工资计算标准

关于休育儿假的待遇标准，有三种。

1、有地方法规的，优先适用地方法规的标准。

例如，《上海市人口与计划生育条例》第31条规定。"符合法律、法规规定生育的夫妻，在子女满3周岁前，双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资，按照其正常出勤情况应予发放"。根据这一规定，上海员工休育儿假的，用人单位应按正常出勤标准支付工资。

2. 按劳动合同或法规规定的标准确定。

如果地方法规没有规定育儿假期间的待遇标准，用人单位可以通过劳动合同的约定或规定来明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或规章制度规定的标准，不得低于当地最低工资标准。

3、按照视同出勤的标准支付育儿假工资。

如果当地规定不明确，而用人单位又没有通过劳动合同或规章制度对育儿假工资进行规定的，用人单位应按正常出勤支付员工工资。

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